Como vimos en clase, las competencias pueden ser habilidades, conocimientos, aptitudes, valores, entre muchas otras, que poseen o deben poseer los gerentes para llevar a cabo sus actividades gerenciales.
Además de las vistas en clase hallé las siguientes:
- Comunicación
- Planeación y administración
- Trabajo en equipo
- Acción Estratégica
- Manejo de personal
Buscando como desarrollar las competencias gerenciales encontré algunas acciones que reflejan la presencia de competencias gerenciales:
- Evitar métodos gerenciales
- Establacer objetivos desafiantes
- Promover adecuado coaching
- Favorecer ideas e innovación
- Aceptar y corregir los errores
- Delegar
Por otra parte, en mi "desesperación" jaja por saber coooomo lograr el desarrollo de competencias gerenciales me topé con un escrito que señalaba dos formas de desarrollarlas:
- Mediante un proceso formal de enseñanza (desarrollo gerencial)
- Por medio de la experiencia
Por último, su importancia durante el proceso de selección de personal radica esencialmente en que a partir de la definición de las competencias requeridas para determinado puesto, será mucho más sencillo elegir a la persona adecuada para un puesto en específico.
Espero que este artículo les sea de utilidad!!
Bonito día!!!
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